Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Organisationslernen
- lernende Organisation."
Lernprozess: Bestimmung der Lernenden.
Das "Lernende" ist im Organisationslernen die Organisation, nicht das Individuum bzw. die Individuen.
Die Person bringt ihr Anliegen, ihre Frage oder ihre Suche ein und fordert und fördert die unmittelbare Auseinandersetzung mit den unmittelbar Betroffenen und Beteiligten. Die Individuen lernen gleichzeitig Unterschiedliches und mitunter sogar Widersprüchliches. Die daraus folgenden Auseinandersetzungen und mitunter auch der Streit sind Teil des Organisationslernprozesses.
Empfehlung:
Feststellen, festhalten, (handschriftlich) sofort notieren, was Ihnen:
- gefällt,
- auffällt,
- missfällt,
- zufällt,
- fehlt.
Feststellen, festhalten, (handschriftlich) sofort notieren, was:
- anfällt,
- entfällt,
- verfällt,
- zerfällt,
- abfällt.
...und entscheiden, was Sie mit Ihren Aufzeichnungen anfangen (wollen, können, dürfen, müssen).