HCS Human Capital System

Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Organisationslernen - lernende Organisation."



Grundlagen für Organisationslernen und einer "lernenden Organisation".

Lehren und Lernen geschehen durch Organisationen, so wie sie sind, gleichgültig, welche

  1. Personen und Organisationen die Organisation tragen,
  2. Personen und Organisationen die Organisation bilden,
  3. Personen und Organisationen die Organisation nutzen,
  4. Personen und Organisationen das Umfeld der Organisation bilden.

Organisationslernen betrifft die Organisation als Ganzes.

Erscheinungen von Organisationen und als Organisationen

Organisationen sind niemals physisch anzutreffen, sondern treten immer nur als Symbole oder durch Personen in Erscheinung, welche in der Organisation oder für die Organisation eine bestimmte Rolle und Funktion einnehmen und aus diesen Rollen und Funktionen in der Organisation und für die Organisation handeln und sich verhalten.

Begriff: "Organisation".

Die Form der Organisation entscheidet über die Möglichkeiten, einen Lernprozess der Organisation und als Organisation zu erkennen, zu benennen, zu regeln und zu steuern durch Außenstehende, die bereits durch die Annahme, einen Organisationsprozess regeln und steuern zu können, letztlich Teil der Organisation sind, wenn auch in der Rolle "Außenstehender" oder Ausgeschlossener.

Formale Organisation.

Die Organisationen weisen formale Strukturen auf, wie z.B. Statute, Kapital, Inhaber, Mitglieder und eigene Adressen, unter welchen die Organisationen erreichbar ist.

Informelle Organisation.

Die Organisationen entstehen und bestehen aus dem Wissen der beteiligten Personen, das sie miteinander teilen und das sie verbindet. Informelle Organisationen bilden sich oft spontan.

Geschlossene Organisation.

Die Grenzen der Organisation sind scharf gezogen. Im Binnenbereich entscheiden Rituale oder Einzelpersonen, wer aufgenommen wird und wer nicht. Im Außenbereich werden Personen, die den Zwecken der geschlossenen Organisation nahestehen, oder mit ihr zusammenarbeiten, häufig zur geschlossenen Organisation zugerechnet. ("Sippenhaftung", "Clan", "Familie").

Offene Organisation.

Bei solchen Organisationen ist nicht klar, wer dazu gehört, dazu gehörte oder dazugehören kann.

Empfehlung:


Feststellen, festhalten, (handschriftlich) sofort notieren, was Ihnen:

  1. gefällt,
  2. auffällt,
  3. missfällt,
  4. zufällt,
  5. fehlt.

Feststellen, festhalten, (handschriftlich) sofort notieren, was:

  1. anfällt,
  2. entfällt,
  3. verfällt,
  4. zerfällt,
  5. abfällt.

...und entscheiden, was Sie mit Ihren Aufzeichnungen anfangen (wollen, können, dürfen, müssen).