Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Organisationslernen - lernende Organisation."

1. Archiv.

Es geht um die Prozesse:

1. der Herleitungen des Aktuellen,
2. der Abgrenzungen des Aktuellen vom Vergangenen,
3. der Filterungen für das (noch) Gültige,
4. von Abschluss und Aussonderung von Erledigtem,
5. der Statistiken, Historie, Geschichte,
6. von Gedächtnisstützen, Lehren, Lehrbüchern,
7. von Nachweisungen, Verwendungsnachweisen,
8. von Grundlagen, Grundgesetzen,
9. von Rechtfertigungen, Beweisketten,
10. der Rechtmäßigkeit von Planungen, Entscheidungen, Haltungen, Handlungen und Verhalten.

Die Archive umfassen die individuellen, gemeinsamen, formellen und informellen Archive von

1. Personen, welche die Organisation tragen (wollen, können, dürfen, müssen) oder getragen haben,
2. Personen, welche die Organisation bilden (wollen, können, dürfen, müssen) oder gebildet haben,
3. Personen, welche die Organisation nutzen (wollen, können, dürfen, müssen) oder genutzt,
4. Personen, welche das Umfeld der Organisation bilden, sein oder bleiben (wollen, können, dürfen, müssen) oder gebildet haben.

Die Summen ergeben das individuelle und gemeinsame "Gedächtnis" für z.B.:

1. die Entscheidungen,
2. die Erfahrungen,
3. die Kenntnisse,
4. die Fähigkeiten,
5. die Kompetenzen
6. das Erlernte,
7. die Beweise,
8. die Nachweise,
9. die Dokumente,
10. die Dokumentationen.

Archiviert werden die Beurkundungen für die:

1. die (gemeinsamen) Erfolge,
2. die (gemeinsamen) Misserfolge,
3. die Katastrophen,
4. die erlittenen Verletzungen, Kränkungen, Schädigungen,
5. die Ansprüche per se an Dritte,
6. die Freizeichnungsklauseln,
7. die Zugehörigkeit,
8. die Lösungen, Ablösungen, "Befreiungen",
9. die Forderungen,
10. die Berechtigungen, die sich aus dem Status, den Rollen und Funktionen sowie aus der Zugehörigkeit zur Organisation ergeben.